Veøy har ansatt rektor til Veøy skolen!

Alf Bliksvær blir konsernets rektor i «Veøy-skolen».

Han er i dag daglig leder i Transportbransjens opplæringskontor for Møre og Romsdal. Han har bred erfaring innen opplæring, kursvirksomhet og som faglærer på videregående skoler.

«Jeg er stolt og ydmyk over muligheten til å utvikle VEØY-skolen sammen med alle i VEØY. Jeg brenner for å legge til rette for læring og utvikling, samt å kunne være med på at andre får gleden av å heve sin egen kompetanse. Det å få en sånn mulighet til å kunne utvikle dette sammen med Veøy, samtidig med å kunne bidra til at de ansatte får økt sin kompetanse er topp. Jeg ser ikke på dette som at jeg skal lære de ansatte, men heller å kunne legge til rette for læring og at de ansatte blir motivert til å lære selv. Jeg ønsker å være verktøyet til dette. Jeg har alltid selv søkt kunnskap og vært nysgjerrig, jeg startet min karriere som yrkessjåfør ‑det mange kanskje ikke vet, er at jeg faktisk har kjørt buss for Veøy som en del av min lærlingtid. Jeg lever etter sitatet «den dagen du føler deg utlært og ferdig, er du mer ferdig enn utlært». Da denne jobben ble utlyst måtte jeg bare søke da dette med kompetanseheving blant ansatte er en ting jeg har et hjerte for og har sett et behov for, både som yrkessjåfør, lærer og spesielt når jeg fortsatte min karriere innen kurs for yrkessjåfører (YSK, ADR). Valget om å søke var ikke vanskelig selv om min jobb med lærlinger i Transportbransjens Opplæringskontor har vært en jobb som jeg har stortrivdes i», sier Alf Bliksvær. 

Vi har fått inn en meget kompetent og kreativ rektor som har svært mange spennende tanker om det å kunne utvikle «Veøy-skolen», sier Konsernsjef Lars Elling Bjåstad. I Alf har vi funnet den perfekte matchen for å utvikle Veøy-skolen. Faglig kompetanse, erfaring og kreativitet. Og så kjenner vi Alf fra tidligere gjennom vårt nære samarbeid med Opplæringskontoret. Dette er en match vi har tro på!

Eilin Gule Hauge, konsernets HR-sjef istemmer;

Vi fikk inn mange svært spennende søknader, og mange med høy kompetanse. Det var tydelig at vi hadde truffet en nerve hos mange, og at «Veøyskolen» var en spennende tanke som trigget nysgjerrigheten hos kvalifiserte søkere. I Alf har vi skutt gullfuglen, og at han er bosatt i Møre og Romsdal, der det meste av konsernets administrasjon sitter, ser vi på som ekstra gevinst.

VEØY har i en lengre periode gått svanger med et prosjekt rundt opplæring og ivaretakelse av den enkelte ansatte i fra ansettelse og gjennom hele livsløpet som ansatt i bedriften. Et sterkt ønske om å kunne heve kompetansen i hele organisasjonen gjennom både obligatoriske opplæringer og frivillig kompetanseheving. En ansatt skal kunne heve sin generelle kompetanse i VEØY – ha mulighet til videreutvikling til glede både for den ansatte og bedriften.

Vi har ikke så mange lag av stillinger i Veøy, vi er en meget operativt tenkende bedrift, typisk flat organisering – korte beslutningsveier. Siden vi kanskje ikke har så mange stillingssprang i organisasjonen, er det derfor svært viktig at den ansatte likevel kan føle mulighet til utvikling hos Veøy. Det gjelder å ivareta den enkelte ansatte, la den ansatte ble sett – mulighet til selvrealisering, som det så fint heter, sier Konsernsjef Lars Elling Bjåstad.

Markedsdirektør i Veøy, Espen Angvik, istemmer ivrig;

Kvalitet i de tjenester vi tilbyr markedet krever et kontinuerlig fokus på kompetanseheving. Skal man være i forkant i forhold til krav og forventinger, så må man samtidig tenke på hvordan få organisasjonen med seg for å kunne tilby forventet kvalitet. Dette er et samspill mellom tekniske løsninger, mellommenneskelige relasjoner – og kompetansen som sitter i veggene våre. 

Angvik har vært en av initiativtakerne til utvikling av Veøy-skolen.

Vi har laget en tenkt skisse som inkluderer utvikling på de nevnte 3 punkter, teknisk, kultur og menneskelige relasjoner, og når vi nå har fått inn verdens beste rektor kan han komme inn og bidra med sine tanker – og videre utvikling fra skisse til realitet. Det er fantastisk at vi har kommet hit, dette skal bli uhyre spennende i fortsettelsen. Veøy-skolen skal være en spennende læringsarena med ulike metoder for læring, sier Angvik.

VEØY har hatt en formidabel utvikling de siste 7 – 8 årene, og har nå en samlet konsernomsetning på rundt 1 milliard, og er ett av landets største privateide transportbedrifter.

Veøy har forsøkt å løfte blikket og vi følger nå en strategisk plan for videre utvikling av konsernet som er forankret hos våre eiere, familien Langseth. Det er ikke lenge siden vi fikk inn HR-sjef, Eilin Gule Hauge, som var første ledd i vår organisasjonsbygging, og her har vi allerede høstet gode erfaringer og resultater. Nå har vi fått inn en rektor som skal skolere oss, og mer vil komme i følge denne planen, sier Bjåstad.